<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>组织资本 on C.CUI's Log</title><link>https://cuicaihao.github.io/zh/tags/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%B5%84%E6%9C%AC/</link><description>Recent content in 组织资本 on C.CUI's Log</description><generator>Hugo</generator><language>zh</language><lastBuildDate>Thu, 02 Jul 2026 07:00:00 +1000</lastBuildDate><atom:link href="https://cuicaihao.github.io/zh/tags/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%B5%84%E6%9C%AC/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>组织资本：怎样让 1 + 1 &gt; 2</title><link>https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-02-organizational-capital-how-to-make-1-1-2/</link><pubDate>Thu, 02 Jul 2026 07:00:00 +1000</pubDate><guid>https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-02-organizational-capital-how-to-make-1-1-2/</guid><description>本文探讨如何将一群优秀个体塑造成一家卓越公司，指出仅靠聚集顶尖人才并非成功之道。文章引入“组织资本”概念——团队通过长期协作积累的专属资产——并以Meta等公司的案例，阐明它是团队竞争力的核心所在。文中进一步深入分析了知识流动和认知资本在构建这种集体优势中的关键作用。</description></item></channel></rss>