https://cuicaihao.github.io/zh/tags/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA/Recent content in 组织行为 on C.CUI's LogHugozhWed, 08 Jul 2026 07:00:00 +1000https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-08-goodharts-law-the-tyranny-of-metrics/Wed, 08 Jul 2026 07:00:00 +1000https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-08-goodharts-law-the-tyranny-of-metrics/古德哈特定律揭示了当一个指标从观察现实的工具变为奖惩目标时，它如何扭曲初衷，促使人们去优化指标而非现实本身。本文探讨了该定律的起源与核心机制，并通过软件开发、医疗、学术界乃至人工智能训练等多个领域的实例，展现了量化目标如何普遍导致意想不到的负面后果。文章深入分析了复杂系统为何仍倾向于采纳这种“数字治理”方式。https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-06-personal-allegiance-and-role-responsibility-from-pre-modern-to-modern-management/Mon, 06 Jul 2026 07:00:00 +1000https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-07-06-personal-allegiance-and-role-responsibility-from-pre-modern-to-modern-management/本文深入探讨了“前现代管理”与“现代管理”的根本区别，前者以人身依附、恩威并重、任人唯亲和表忠心为核心，后者则侧重角色责任和制度化运作。文章详细阐释了前现代管理的运行逻辑及其在小规模、低复杂度环境下的合理性。同时，文章也深刻分析了前现代管理的局限性，指出其难以逾越邓巴数等个人关系规模上限，从而限制了组织向更大、更复杂形态发展的可能性。