<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>机制设计 on C.CUI's Log</title><link>https://cuicaihao.github.io/zh/tags/%E6%9C%BA%E5%88%B6%E8%AE%BE%E8%AE%A1/</link><description>Recent content in 机制设计 on C.CUI's Log</description><generator>Hugo</generator><language>zh</language><lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 07:00:00 +1000</lastBuildDate><atom:link href="https://cuicaihao.github.io/zh/tags/%E6%9C%BA%E5%88%B6%E8%AE%BE%E8%AE%A1/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>激励相容：好的制度不应该指望人“畏威怀德”</title><link>https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-06-10-incentive-compatibility/</link><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 07:00:00 +1000</pubDate><guid>https://cuicaihao.github.io/zh/posts/2026-06-10-incentive-compatibility/</guid><description>现代世界既不靠儒家的教化，也不靠法家的赏罚运行，而是靠“激励相容”。好的制度承认人的私利与信息不对称，通过巧妙的局，让普通人在追求自身利益的同时，顺手完成制度的目标。本文结合赫维茨、迈尔森等诺奖得主的机制设计理论，从销售提成到非洲工厂的威利信德，再到强弱激励的边界，探讨如何通过现代日常秩序，让人性为秩序打工。</description></item></channel></rss>